האם ישנה חובה חוקית לחתום על חוזה עבודה?
לפי
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב 2002, מעבידים מחוייבים ליידע את עובדיהם
בכתב אודות תנאי עבודתם. כך, נמנעים מצבים בהם הובטחו לעובדים תנאי עבודה מסוימים עם קבלתם לעבודה המופרים על ידי המעביד.
חוק זה חל כמובן גם על רופאי שיניים בהעסקתם מזכירה, שיננית, סייעת ורופאי שיניים אחרים.
לחתימה על חוזה עבודה מסודר עם כל אחד מהעובדים במרפאת השיניים ישנה יתרון גדול במניעת חיכוכים ומחלוקות עתידיים. אמנם, ניתן להסתפק בהודעה בלבד, אולם ניתן ישנם מספר יתרונות משמעותיים בחתימה על חוזה עבודה המנוסח על ידי עו"ד העוסק בתחום דיני העבודה ומכיר את המאפיינים המיוחדים של דיני העבודה במרפאת השיניים.
מועד מתן הודעה בכתב לעובד:
בהתאם לחוק, על המעביד למסור לעובד תוך 30 יום מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד.
מהם התנאים אותם יש לפרט בהודעה?
- זהות רופא השיניים וזהות העובד/ת
- תאריך תחילת העבודה של העובד/ת
- תיאור עיקרי התפקיד העובד/ת
- ציון שמו או תואר תפקידו של הממונה הישיר של העובד/ת
- סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר
- אורכו של יום העבודה הרגיל או שבוע העבודה הרגיל של העובד/ת
- יום המנוחה השבועי
- סוגי תשלומים של רופא השיניים ושל העובד/ת בעבור תנאים סוציאליים ופירוט הגופים שאליהם מועברים בפועל התשלומים האמורים.
חשוב לציין כי בנוסח ההודעה על רופא השיניים לציין כי אין באמור בהודעה כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.
שינוי בתנאי העבודה
במידה וחל שינוי בתנאי העבודה של העובד/ת מהתנאים המפורטים בהודעה, על רופא/ת השיניים למסור הודעה על כך לעובד תוך 30 יום מהיום שנודע לו על השינוי, פרט לשינוי הנובע משינוי בדין החל, או שינוי המופיע בתלוש השכר של העובד/ת.
רופא שיניים המפר חובתו בהתאם לחוק זה, דינו קנס המוטל על עבירות של אחריות קפידה, בהתאם לסעיף 61 (א) (1) לחוק העונשין.
לתשומת הלב, לגבי עובד שהחל לעבוד טרם כניסת החוק לתוקפו ביום 21.6.2002, על רופא השיניים למסור הודעה על פי החוק, לא יאוחר משלושים יום מהמועד שהעובד דרש זאת בכתב.
