בחירת העובד לתפקיד:
שלב א' – אפיון מדויק של התפקיד הנדרש מול הלקוח.
שלב ב' – סינון קו"ח ראשוני.
שלב ג' – ראיון טלפנוני ממוקד.
שלב ד' – ראיון אישי – התאמה ספציפית של המועמד לארגון ולתפקיד.
שלב ה' – סיכום והפניית מועמדים רלוונטיים ללקוח לתפקידים הנדרשים.
שיטות הראיון:
ע"פ רוב מתבצע ראיון התנהגותי.
עברנו מראיון סטנדרטי הממוקד במועמד, לראיון התנהגותי השם במרכז את התפקיד, ומתוך דרישות התפקיד הספציפי מגדירים באופן מובנה את ההתנהגות הנדרשת מהמועמד.
הראיון פועל ב – 3 צירים מרכזיים:
ציר מקצועי, ציר בינאישי/עבודת צוות וציר המוטיבציה – מיקוד במניעים שגורמים לאדם לבחור בתחום/בתפקיד לאורך זמן.
ראיון ההתנהגותי:
- בנוי על בסיס תהליך הכנה בו מוגדר מה קריטי להצלחה ולהתמדה בתפקיד הנדרש ולאורך זמן.
- שיטה זן מניחה שהתנהגויות המועמד בעבר מנבאות את התנהגותו בעתיד.
- הראיון מתבסס: על שאלות מרכזיות המתמקדות בהתנהגות העבר ומקושרות דרך מיקוד בגורמים התנהגותיים שקריטיים להצלחה בתפקיד.
מקורות לאיתור מועמדים:
- פרסום מודעות דרושים/באתרי האינטרנט המובילים.
- איתור מועמדים ע"י קשרים עם עובדים/מועמדים/לקוחות וכו'.
- פניות ישירות של מועמדים.
- איתור מועמדים ברשתות חברתיות כגון: facebook ו לינקדאין וכו'
תחום רפואת שיניים – הינו נישה בחב' HRC, כבעלת החב' אני בעלת ניסיון של למעלה מ- 25 שנים בתחום מרפאות השיניים… מהקמת מרפאות דרך ניהול וניהול על של מרפאות, ייעוץ ניהולי – ארגוני ועסקי למרפאות שיניים.
גיוס כולל של כל צרכי המרפאות:
מנהל/ים רפואיים, רופאי שיניים כלליים ומומחים בכל תחומי הטיפול.
מנהלות אדמיניסטרטיביות [מנהלי/ות מרפאה], יועצי/ות מכירה, שיווק – נציגי/ות טלמרקטינג/
טלמיטינג [תיאום פגישות] כולל אפשרות להקמת מערכי שיווק במרפאות, מזכירות, סייעות ראשיות/
סייעות, טכנאי רנטגן [לצילומי סטטוס/ פנורמי/ CT] וכו'.