שלב א' – אפיון מדויק של התפקיד הנדרש מול הלקוח.

 שלב ב' – סינון קו"ח ראשוני.

 שלב ג' – ראיון טלפנוני ממוקד.

 שלב ד' – ראיון אישי –  התאמה ספציפית של המועמד לארגון  ולתפקיד.

 שלב ה' – סיכום והפניית מועמדים רלוונטיים ללקוח לתפקידים הנדרשים.

 

 שיטות הראיון:

 

 ע"פ רוב מתבצע ראיון התנהגותי.

 עברנו  מראיון סטנדרטי הממוקד במועמד, לראיון התנהגותי השם במרכז את התפקיד, ומתוך דרישות התפקיד הספציפי מגדירים באופן מובנה את ההתנהגות הנדרשת מהמועמד.

 

הראיון פועל ב – 3 צירים מרכזיים:  

 

ציר מקצועי, ציר בינאישי/עבודת צוות וציר המוטיבציה – מיקוד במניעים שגורמים לאדם לבחור בתחום/בתפקיד לאורך זמן.

 

ראיון ההתנהגותי:

 

 מקורות לאיתור מועמדים:

תחום רפואת שיניים – הינו נישה בחב' HRC, כבעלת החב' אני בעלת ניסיון של  למעלה מ- 25 שנים בתחום מרפאות השיניים… מהקמת מרפאות דרך ניהול וניהול על של מרפאות, ייעוץ ניהולי – ארגוני ועסקי למרפאות שיניים.

 

גיוס כולל של כל צרכי המרפאות:

 

מנהל/ים רפואיים, רופאי שיניים כלליים ומומחים בכל תחומי הטיפול. 

מנהלות אדמיניסטרטיביות [מנהלי/ות מרפאה], יועצי/ות מכירה, שיווק – נציגי/ות טלמרקטינג/

טלמיטינג [תיאום פגישות] כולל אפשרות להקמת מערכי שיווק במרפאות, מזכירות, סייעות ראשיות/

סייעות, טכנאי רנטגן  [לצילומי סטטוס/ פנורמי/ CT] וכו'.